Bất chấp việc phải đóng cửa hoạt động do lệnh hạn chế của Chính phủ, doanh nghiệp, các đơn vị sử dụng lao động tại Lào được yêu cầu phải thanh toán tiền lương cho nhân viên, lao động.
Hôm qua 1/6, Bộ trưởng Lao động và Phúc lợi xã hội Lào Khampheng Xaysompheng vừa ký ban hành thông báo số 1553, yêu cầu các đơn vị doanh nghiệp trên cả nước chấp hành quy định về chế độ lao động trong giai đoạn dịch Covid-19 lây lan.
Theo đó, Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào yêu cầu mọi đơn vị sử dụng lao động phải đóng cửa kể từ tháng 4/2020 do quy định tại Chỉ thị 06/TTg của Thủ tướng Chính phủ về các biện pháp phòng ngừa Covid-19, nếu đơn vị nào chưa thanh toán tiền lương hoặc phí nhân công cho người lao động cần phải thực hiện chi trả như bình thường, nếu có lý do cấp thiết nào đó thì cần phải thanh toán ít nhất 50% so với mức lương bình thường.
Trường hợp lao động công nhật hoặc ăn lương theo sản phẩm có thể phải được nhận lương thấp hơn bình thường, nhưng doanh nghiệp không được thanh toán dưới mức 550.000 LAK và không được tính gộp với các ngày nghỉ lễ hoặc nghỉ Tết năm mới (13-19/4/2020), những ngày này bắt buộc phải thanh toán 100% mức lương bình thường.
Đối với các doanh nghiệp phải tiếp tục ngừng hoạt động kể từ 1/5 trở đi, người lao động của doanh nghiệp đó sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu là thành viên của Quỹ an sinh xã hội, giá trị trợ cấp được tính theo luật định có liên quan.
Tuy nhiên, những lao động nằm ngoài Quỹ an sinh xã hội sẽ chỉ có thể nhận lương tháng 5 tùy theo khả năng chi trả của doanh nghiệp. Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội cũng kêu gọi các doanh nghiệp cố gắng giữ lại lao động của mình.
Trong giai đoạn thực hiện biện pháp nới lỏng mới, Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội yêu cầu các đơn vị doanh nghiệp chấp hành các quy định có liên quan đến chế độ lao động, không cho phép lợi dụng tình hình dịch bệnh để tự ý hủy bỏ hợp đồng đối với lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19 mà không thông qua đàm phán 3 bên với Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội và nhân viên của mình. Kể cả trong trường hợp phải nghỉ việc do dịch Covid-19 nhưng được cơ quan chức năng xác nhận là không có lỗi, lao động vẫn có quyền nhận được toàn bộ lương như thường.
Nếu muốn giải quyết bất cứ vấn đề nào với lao động kể cả trong giai đoạn phòng ngừa dịch hoặc sau khi hết thời hạn quy định mà Chính phủ ban hành, doanh nghiệp phải tổ chức làm việc trực tiếp với lao động đó hoặc cơ quan đại diện cho quyền lợi lao động để tìm ra phương án phù hợp, sau đó trình Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội xem xét giải quyết.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp khi thực hiện chi trả tiền lương cho lao động cũng cần tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ đóng góp vào Quỹ an sinh xã hội như bình thường, nếu có khó khăn về tài chính, Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội chấp nhận việc thanh toán của quý II có thể được dời sang không quá quý IV của năm 2020.
Đây là quy định cụ thể đầu tiên mà Chính phủ Lào ban hành sau nhiều tháng cân nhắc về chế độ lao động bị mất việc làm do ảnh hưởng của dịch Covid-19 khiến ảnh hưởng đến nguồn thu nhập và sinh hoạt gia đình.
Trong giai đoạn dịch Covid-19 xuất hiện tại Lào, các doanh nghiệp trong nước gặp khó khăn về tài chính do phải đóng cửa theo lệnh của Chính phủ, dẫn đến tình trạng lao động phải nghỉ việc, thậm chí bị thanh lý do doanh nghiệp không đủ khả năng chi trả tiền lương.
Phát biểu tại một hội nghị quốc tế được tổ chức trực tuyến, Bộ trưởng Lao động và Phúc lợi xã hội Lào Khampheng Xaysompheng cũng cho biết nếu dịch bệnh Covid-19 kéo dài, tỷ lệ thất nghiệp của Lào sẽ gia tăng nhanh chóng, đạt mức 25% so với 2% như bình thường.
Theo chủ trương của Chính phủ Lào, lao động Lào bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 dự kiến sẽ được tiếp cận các chương trình đào tạo ngắn hạn để củng cố tay nghề hoặc được hướng nghiệp để tự kinh doanh, nhất là các ngành có nhiều tiềm năng như nông nghiệp, thủ công nghiệp, buôn bán…
Tổng hợp
