Nhiều công ty ở Lào đã không hợp tác thực hiện mức lương tối thiểu mới mà Chính phủ vừa áp dụng.
Theo Liên hiệp Công đoàn Lào, một cuộc khảo sát gần đây trên toàn quốc cho thấy mức lương tối thiểu hiện tại không đủ đáp ứng nhu cầu chi phí sinh hoạt của người lao động.
Mức lương tối thiểu được Chính phủ Lào cập nhật sau khi có cuộc đối thoại ba bên, với cơ quan công đoàn và khu vực doanh nghiệp. Tuy nhiên, tốc độ tăng lương đã không bắt kịp việc tăng giá thực phẩm và hàng tiêu dùng.
Theo Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội, kết quả khảo sát các doanh nghiệp ở Vientiane cho thấy chỉ có 10% trong số tất cả các công ty đã tăng mức lương tối thiểu theo các quyết định tại cuộc họp ba bên.
Các quan chức lao động cho biết bất kỳ sự tăng lương tối thiểu nào đều có tác động tiêu cực đến doanh nghiệp và người lao động sẽ gặp rắc rối nếu người sử dụng lao động cắt giảm số lượng công nhân. Họ cho biết, nhiều nhà máy và công ty còn chỗ trống nhưng ít người quan tâm đến việc làm với mức lương thấp như vậy.
Theo một quan chức, cần phải có kế hoạch chiến lược vì đây là một loại biện pháp phòng ngừa mà người sử dụng lao động phải chuẩn bị sẵn sàng. Việc sử dụng các phương pháp hợp lý và kỹ thuật hơn trong việc ấn định mức lương tối thiểu sẽ mang lại lợi ích cho tất cả các bên liên quan. Thêm rằng, việc tăng lương là cần thiết trong bối cảnh tình hình hiện tại và với tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Lào hiện có chi phí sinh hoạt cao và mức lương tối thiểu chưa đáp ứng được yêu cầu, nhu cầu cơ bản của người lao động. Mặt khác, người sử dụng lao động ở Thái Lan có nhu cầu ngày càng tăng về lao động có tay nghề và đưa ra mức lương khá, trong khi các công ty ở Lào vẫn đang thiếu hụt lao động.
Ngoài ra còn thiếu dữ liệu chính xác về tình hình ở Lào, điều này đã làm nảy sinh các vấn đề như tính không chính thức trong quy trình tuyển dụng và bảo hộ lao động, bên cạnh đó, Lào cũng thiếu chỉ số thị trường việc làm về cơ hội việc làm và thất nghiệp.
Tổng hợp
