Trong khuôn khổ kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa VIII, ngày 20/11, Thủ tướng Thongloun Sisulith đã công bố việc Chính phủ quyết định giảm số biên chế tuyển dụng mới năm 2019 là 1.500 người, là mức giảm rất lớn so với con số 3.000 của năm 2018, con số của năm 2016 và 2017 đều ở mức 5.000 người. Đây được coi là giải pháp mạnh mẽ của chính phủ nhằm cắt giảm chi phí cho bộ máy hành chính công, giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước. Chính phủ cũng hy vọng, giải pháp này sẽ giúp nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ nhà nước. Song song với giải pháp này, chính phủ cũng áp dụng việc phân bổ cán bộ trung ương xuống làm việc tại địa phương. Ngoài ra, Chính phủ cũng quyết định kéo dài kế hoạch tăng mức lương cơ bản do nguyên nhân thâm hụt ngân sách những năm qua.
Qua tìm hiểu được biết, số lượng biên chế chính phủ Lào hiện nay là khoảng 150.000 người với dân số khoảng 7 triệu dân, khiến Lào là một trong những nước có tỷ lệ công chức trên dân số cao trong khu vực và thế giới, cho thấy hiệu suất bộ máy hành chính công của Lào còn thấp. Chính phủ Lào, đã ấn định lương tối thiểu lần đầu tiên vào năm 1991. Năm 2012, lương tối thiểu đã tăng từ mức 348.000 Kíp/tháng lên 626.000 Kíp/tháng và năm 2015 tăng lên 900.000 Kíp/tháng, lần gần đây nhất từ 1/5/2018, Lào thực hiện tăng lương tối thiểu lên 1,1 triệu kíp/tháng. Áp lực trả lương cho bộ máy công chức của Lào là rất lớn, báo Vientiane Times hồi tháng 5 cho biết, trên 50% thu ngân nội địa được phân bổ để trả lương và phụ cấp cho công chức, quý I 2018, 2,1 nghìn tỷ Kíp đã được sử dụng để chi để trả lương và phụ cấp cho công chức. Tình trạng nợ lương của Chính phủ Lào cũng diễn ra nhiều năm nay, đặc biệt là thời điểm cuối năm.
