Trong chương trình nghị sự cho ý kiến về dự thảo Luật Cán bộ – Công chức sửa đổi tại Kỳ họp thứ 2 Quốc hội Lào khóa IX ngày 19/3, các đại biểu Quốc hội lào đã tập trung đóng góp ý kiến vào dự thảo luật trên, trong đó phần lớn đại biểu đều cho ý kiến đối với vấn đề quy định độ tuổi được vào công chức mới và độ tuổi hưởng chế độ hưu trí.
Đại biểu Laymay Koutlavong, thuộc khu vực bầu cử số 10 tỉnh Viêng Chăn cơ bản nhất trí với nội dung trong Điều 18 quy định điều kiện trở thành công chức mới với 7 Khoản, trong đó Khoản 2 quy định độ tuổi vào công chức mới từ 18 – 35 tuổi, trong trường hợp cần thiết có thể lựa chọn những người trên độ tuổi quy định. Tuy nhiên, ông cho rằng nếu quy định thế này khi đưa vào triển khai thực hiện thực tế có thể sẽ xuất hiện nhiều lỗ hổng và dư luận xấu trong xã hội cũng như ở cấp địa phương; do vậy, đại biểu đề nghị cần quy định rõ ràng trong luật về những trường hợp nào được coi là cần thiết. Đối với Điều 71 quy định về việc hưởng chế độ hưu trí, trong Khoản 1 quy định giống như Điều 18, đối với các ngành cần thiết có kéo dài độ tuổi nghỉ hưu nhưng không quá 65 tuổi. Đại biểu cho rằng, quy định này rất dễ tạo ra lỗ hổng và cần phải tạo được sự thống nhất trong toàn hệ thống mới có thể dễ dàng thực hiện.
Đại biểu Soayphet Thongsombath, đại biểu Quốc hội khu vực bầu cử số 8 tỉnh Huaphanh dự thảo Luật Cán bộ – Công chức cơ bản hoàn chỉnh, đầy đủ. Đại biểu bày tỏ nhất trí với Điều 18 về điều kiện công chức mới và quy định độ tuổi công chức mới từ 18 – 35 tuổi, nhưng không nhất trí với trường hợp áp dụng với người trên 35 tuổi nhưng không vượt quá 40 tuổi, vì sẽ rất dễ gây ra dư luận và lỗ hổng trong bộ máy nhân sự, do đó, đại biểu đề nghị cần có sự xác định rõ ràng, phù hợp hơn; nếu sử dụng người có độ tuổi 40 tuổi và quy định phải làm việc 25 năm trở lên mới nghỉ hưu, đến thời điểm nghỉ hưu các đối tượng này đã 65 tuổi, như vậy sẽ không hợp lý với quy định tại Điều 71. Ngoài ra, việc quy định các đối tượng được thuyên chuyển từ doanh nghiệp nhà nước và các tổ chức xã hội thành công chức mới theo quy định tại Điều 19 thì cần phải quy định rõ tiêu chí và niên hạn làm việc sẽ bắt đầu tư thời gian nào. Đối với Điều 29, đại biểu nhất trí với việc tăng thời gian nghỉ thai sản từ 3,5 tháng lên 4 tháng; đối với Khoản 4 của Điều 29 áp dụng với các trường hợp sinh con bằng hình thức phẫu thuật cần được nghỉ thai sản 4,5 tháng. Đại biểu cũng đề nghị cần làm rõ thêm về nội dung quy định trong Điều 30, trường hợp điều động người liên quan đến làm việc tạm thời tại nơi khác thì tiền lương, tiền trợ cấp của người đó cần thực hiện như thế nào, lấy từ nguồn nào và căn cứ vào luật hoặc văn bản nào để thực hiện.
Tổng hợp
