Lào đang xây dựng các giải pháp ngắn và dài hạn nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động, cải thiện kết nối giữa người tìm việc với doanh nghiệp và cân đối cung – cầu lao động theo nhu cầu thực tế của thị trường.

Cục Việc làm, Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội Lào tổ chức hội nghị với các đối tác và cơ quan liên quan tại Thủ đô Viêng Chăn nhằm đánh giá những hạn chế của thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch cung ứng nhân lực trong thời gian tới.

Hội nghị do bà Anousone Khamsingsavath, Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội, Trưởng Ban Thư ký phụ trách cân đối cung ứng lao động chủ trì.

Một trong những vấn đề được tập trung thảo luận là tình trạng thiếu thông tin chính xác về nhu cầu tuyển dụng. Sau ba năm triển khai, sự tham gia của các cơ quan nhà nước và khu vực tư nhân vào hệ thống việc làm vẫn còn hạn chế. Hệ thống dịch vụ việc làm trực tuyến do Nhà nước đầu tư chưa được biết đến và sử dụng rộng rãi.

Việc thiếu dữ liệu đầy đủ về nhu cầu nhân lực khiến quá trình kết nối người tìm việc với vị trí tuyển dụng gặp khó khăn, ảnh hưởng đến khả năng cân đối cung – cầu và đào tạo lao động theo nhu cầu thực tế của thị trường.

Bà Anousone Khamsingsavath cho biết những biến động kinh tế – xã hội, sự phát triển nhanh của công nghệ và đổi mới sáng tạo, tác động của dịch bệnh, thiên tai và đặc biệt là lạm phát, chi phí sinh hoạt gia tăng đã ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm của người dân cũng như hoạt động của các đơn vị sử dụng lao động và dự án đầu tư trên cả nước.

Trước những thay đổi này, cơ quan quản lý lao động xác định cần hoàn thiện chính sách và cơ chế điều tiết cung – cầu lao động ở tầm vĩ mô, bảo đảm nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và các dự án đầu tư trong nước.

Thời gian qua, Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội Lào đã triển khai nhiều biện pháp như củng cố dịch vụ việc làm, hỗ trợ người tìm việc và doanh nghiệp sử dụng hệ thống trực tuyến, tổ chức các ngày hội việc làm và tăng cường phối hợp giữa các cơ quan liên quan.

Tuy nhiên, những hạn chế về dữ liệu và khả năng kết nối thị trường vẫn cần được khắc phục. Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội đặt mục tiêu xây dựng các giải pháp thu hút, tạo động lực cho người lao động, cải thiện hoạt động giới thiệu việc làm và chủ động cân đối nguồn nhân lực trong cả ngắn hạn và dài hạn.

Tổng hợp