Trong 5 năm qua, tỉnh Sekong đã chú trọng phát triển nguồn nhân lực gắn với quản lý lao động trong và ngoài nước, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế – xã hội.
Giai đoạn 2021–2025, có 1.985 lao động địa phương, trong đó 673 nữ, được đào tạo nghề thông qua các chương trình hỗ trợ của Nhà nước. Tỉnh đã giới thiệu việc làm cho 208 người, thẩm định và phê duyệt nội quy lao động cho 327 đơn vị, đồng thời mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội tới 1.529 người, vượt 114,1% so với kế hoạch đề ra.
Song song với đó, công tác quản lý lao động nước ngoài được triển khai hiệu quả. Sekong đã cấp mới và gia hạn giấy phép cho 1.858 lao động nước ngoài, trong đó có 171 nữ. Lực lượng này chủ yếu đến từ các nước láng giềng, tham gia nhiều lĩnh vực kinh tế tại địa phương, gồm 498 công dân Việt Nam (67 nữ), 6 công dân Trung Quốc (1 nữ), 3 công dân Thái Lan và 2 công dân Nhật Bản. Tỉnh cũng xử lý 548 hồ sơ gia hạn giấy phép, trong đó có 80 lao động nữ.
Nhu cầu lao động có kỹ năng tại Sekong ngày càng tăng cao, đặc biệt trong bối cảnh nhiều dự án quy mô lớn như điện gió Monsoon, các nhà máy thủy điện và nhiệt điện than đang hoạt động hoặc triển khai, đặt ra yêu cầu bức thiết về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp và dịch vụ.
Bước vào giai đoạn 2026–2030, Sekong đặt mục tiêu xây dựng lực lượng lao động có kỹ năng, tạo thêm nhiều việc làm ổn định, nâng cao chất lượng việc làm và khuyến khích đổi mới sáng tạo. Các định hướng trọng tâm bao gồm tổ chức các cuộc thi kỹ năng nghề, xây dựng hệ thống thông tin lao động hiện đại, thúc đẩy việc làm chính thức, cải thiện dịch vụ việc làm cho lao động trong nước và lao động di cư, đồng thời mở rộng cơ hội việc làm công bằng, bền vững ở nông thôn.
Với những giải pháp đồng bộ, Sekong kỳ vọng nâng cao năng suất lao động, giảm thất nghiệp, mở rộng an sinh xã hội và bảo đảm sự tham gia toàn diện của người lao động vào tiến trình phát triển kinh tế – xã hội.
Tổng hợp
