Thỏa thuận hợp tác mới giữa Lào và thành phố Naju của Hàn Quốc được gia hạn thêm 2 năm, mở rộng địa bàn tuyển chọn lao động tại nhiều địa phương của Lào và tạo điều kiện cho người lao động từng làm việc tại đây quay trở lại. Số lao động Lào được đưa sang Naju tăng từ 92 người năm 2025 lên 595 người năm 2026.
Ngày 21/10/2026, tại Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào, Cục Việc làm thuộc Bộ đã ký biên bản ghi nhớ (MOU) với chính quyền thành phố Naju, Hàn Quốc, về việc tiếp tục hợp tác đưa lao động Lào sang làm việc thời vụ tại địa phương này.
Đại diện phía Lào ký kết là bà Anousone Khamsingsavath, Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội. Phía Hàn Quốc do ông Yun Byeong-tae, Thị trưởng thành phố Naju, đại diện. Đại diện các cơ quan liên quan của hai bên cùng tham dự.
Hai bên bắt đầu triển khai hợp tác theo MOU từ ngày 23/12/2024. Kết quả thực hiện cho thấy số lao động Lào sang làm việc tại Naju tăng nhanh, từ 92 người năm 2025 lên 595 người năm 2026.
Nhu cầu tuyển dụng lao động Lào, đặc biệt là lao động nam, tại Naju ngày càng tăng. Phần lớn chủ sử dụng lao động tuân thủ nghiêm hợp đồng tuyển dụng và các quy định pháp luật, bảo đảm chế độ phúc lợi tốt. Nhờ đó, nhiều lao động Lào sau khi hết hạn hợp đồng vẫn mong muốn quay trở lại làm việc tại địa phương này.
MOU vừa ký kết gia hạn thời gian hợp tác thêm 2 năm, đồng thời điều chỉnh một số nội dung cho phù hợp với quy định của Bộ Tư pháp Hàn Quốc. Một trong những điểm đáng chú ý là mở rộng phạm vi tuyển chọn lao động. Nếu trước đây chương trình chỉ áp dụng tại Thủ đô Viêng Chăn và tỉnh Xayaboury, nay phạm vi đã được mở rộng sang 8 huyện thuộc Thủ đô Viêng Chăn, 4 huyện thuộc tỉnh Xayaboury, 3 huyện thuộc tỉnh Bolikhamxay, 12 huyện thuộc tỉnh Savannakhet và 2 huyện thuộc tỉnh Champasak.
Điều kiện về độ tuổi cũng được điều chỉnh theo hướng linh hoạt hơn. Lao động tham gia chương trình thuộc nhóm tuổi từ 25 đến 45. Những người từng làm việc tại Naju, có kinh nghiệm và mong muốn quay trở lại, có thể được xem xét miễn giới hạn độ tuổi.
Bên cạnh việc mở rộng cơ hội việc làm, Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào đề nghị phía Hàn Quốc tăng cường giám sát việc thực hiện hợp đồng, trả lương và xử lý các trường hợp vi phạm cam kết với người lao động. Phía tiếp nhận cũng cần bảo đảm các điều kiện sinh hoạt thiết yếu, như cung cấp nước uống và quạt trong mùa nắng nóng.
Việc gia hạn MOU và mở rộng địa bàn tuyển chọn được kỳ vọng tạo thêm cơ hội việc làm thời vụ cho lao động Lào, góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và củng cố hợp tác lao động giữa Lào và Hàn Quốc.
