Thái Lan đang xem xét các biện pháp gia hạn giấy phép làm việc cho hơn 2,3 triệu lao động nước ngoài đến tháng 2/2029 nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực. Đáng chú ý, lao động Lào và Myanmar đủ điều kiện có thể được miễn thời gian chờ 30 ngày khi làm thủ tục quay trở lại làm việc.
Ủy ban Chính sách Quản lý lao động nước ngoài Thái Lan đã nhất trí về nguyên tắc với các đề xuất điều chỉnh chính sách sử dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên, những biện pháp này vẫn cần được Chính phủ Thái Lan phê duyệt và ban hành các quy định hướng dẫn trước khi có hiệu lực.
Theo đề xuất, lao động Lào và Myanmar nhập cảnh Thái Lan theo các thỏa thuận hợp tác lao động song phương (MOU), có giấy phép làm việc hết hạn trong khoảng từ ngày 1/1/2026 đến 31/12/2027, sẽ được miễn thời gian chờ 30 ngày khi làm thủ tục quay trở lại làm việc.
Người lao động có thể hoàn tất thủ tục thị thực tại các cửa khẩu gần biên giới nước mình trước khi quay lại Thái Lan mà không phải chờ đủ 30 ngày như quy định trước đây. Các thủ tục về giấy phép làm việc và thị thực vẫn phải được thực hiện theo quy định.
Bên cạnh đó, Thái Lan đề xuất gia hạn giấy phép cho khoảng 2,3 triệu lao động nước ngoài có giấy phép hết hạn vào ngày 13/2 hoặc 31/3/2027, cho phép họ làm việc đến ngày 13/2/2029. Nhóm lao động nước ngoài chưa có giấy tờ hợp lệ cũng có thể được phép làm việc trong thời hạn một năm nếu đề xuất được thông qua.
Ngoài các biện pháp dành cho lực lượng lao động hiện có, Thái Lan dự kiến bắt đầu tuyển dụng lao động từ Sri Lanka vào đầu năm 2027. Nhóm lao động này có thể được cấp giấy phép làm việc trong 2 năm và gia hạn thêm 2 năm. Nước này cũng đang xem xét mở rộng cơ hội việc làm cho người tị nạn Myanmar.
Các đề xuất trên nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động, hạn chế gián đoạn việc làm và tạo điều kiện cho doanh nghiệp duy trì lực lượng lao động có kinh nghiệm.
Trong khi xem xét điều chỉnh chính sách theo hướng thuận lợi hơn, Thái Lan vẫn duy trì các biện pháp kiểm soát chặt chẽ hoạt động tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài.
Tháng 9/2026, cơ quan chức năng Thái Lan cảnh báo các doanh nghiệp không được tuyển dụng lao động nước ngoài thiếu giấy phép hợp lệ hoặc bố trí họ làm những ngành nghề chỉ dành cho công dân Thái Lan.
Người sử dụng lao động vi phạm có thể bị phạt từ 10.000–100.000 baht cho mỗi lao động. Trường hợp tái phạm, mức xử phạt có thể nghiêm khắc hơn, bao gồm phạt tù đến một năm, phạt tiền và cấm tuyển dụng lao động nước ngoài trong 3 năm. Người lao động vi phạm cũng có nguy cơ bị phạt tiền, trục xuất và cấm xin giấy phép làm việc trong 2 năm.
Tính đến tháng 7/2026, Thái Lan có khoảng 4,24 triệu lao động nước ngoài được cấp phép làm việc, trong đó có ít nhất 306.806 lao động Lào. Số trường hợp lao động Lào bị xử lý theo pháp luật liên quan đến việc làm trái phép tăng từ 178 trường hợp năm 2022 lên 746 trường hợp năm 2025.
Bên cạnh những vi phạm về giấy phép, lao động Lào tại Thái Lan còn đối mặt với nguy cơ bị bóc lột sức lao động và mua bán người. Một cuộc điều tra do báo Prachatai của Thái Lan công bố tháng 1/2026 cho thấy một số trẻ em Lào bỏ học để sang Thái Lan làm việc, phải chịu thời gian lao động kéo dài, bị nợ lương, đe dọa và bóc lột tình dục.
Cuộc điều tra cũng đề cập tình trạng một số người môi giới ứng trước chi phí đi lại và làm hộ chiếu, sau đó khấu trừ các khoản này vào tiền lương của người lao động.
Dù còn nhiều rủi ro, việc làm tại Thái Lan vẫn là nguồn thu nhập quan trọng của nhiều gia đình Lào. Theo số liệu được dẫn trong một báo cáo công bố tháng 9/2026, lao động Lào ở nước ngoài đã gửi về nước khoảng 366 triệu USD trong 6 tháng đầu năm 2025.
Trước đây, Thái Lan từng nhiều lần gia hạn giấy phép làm việc cho lao động nước ngoài nhưng vẫn yêu cầu họ xuất cảnh để hoàn tất thủ tục trước khi quay trở lại làm việc.
Tháng 4/2024, chính quyền Thái Lan yêu cầu lao động Lào, Campuchia và Myanmar đã hết thời hạn hợp đồng làm việc 4 năm phải rời khỏi nước này trước cuối tháng để tránh vi phạm thời hạn cư trú. Giấy phép của nhóm lao động này trước đó được gia hạn đến ngày 30/4/2024, sau khi hợp đồng ban đầu kết thúc vào ngày 1/1 cùng năm.
Các doanh nghiệp muốn giữ lại lao động phải nộp hồ sơ tuyển dụng mới để người lao động có thể quay lại công việc trước đây.
Nếu được Chính phủ Thái Lan thông qua, đề xuất mới sẽ giúp lao động Lào và Myanmar đủ điều kiện không phải chờ 30 ngày giữa hai kỳ làm việc, qua đó rút ngắn thời gian gián đoạn việc làm và tạo thuận lợi cho doanh nghiệp duy trì lực lượng lao động có kinh nghiệm.
Tổng hợp
