Lào đề xuất huyện Seongju, Hàn Quốc nâng độ tuổi tiếp nhận lao động thời vụ lên 45 tuổi đối với nam và 40 tuổi đối với nữ, tăng chỉ tiêu tuyển dụng các cặp vợ chồng và tăng cường các biện pháp bảo đảm an toàn cho người lao động trong mùa hè.
Ngày 12/10, tại Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào, Thứ trưởng Phongsaysack Inthalath đã tiếp ông Jang Ik-bong, Phó Chủ tịch Hội đồng huyện Seongju, tỉnh Bắc Gyeongsang, Hàn Quốc, cùng đoàn công tác đến trao đổi về kết quả hợp tác đưa lao động Lào sang làm việc thời vụ và phương hướng hợp tác trong thời gian tới.
Tại buổi làm việc, Thứ trưởng Phongsaysack Inthalath đề nghị phía Seongju xem xét điều chỉnh độ tuổi tuyển dụng và tăng cường các biện pháp bảo đảm phúc lợi, an toàn cho lao động Lào làm việc tại địa phương.
Do Seongju có nhu cầu tuyển dụng chủ yếu là lao động nam, khiến việc đáp ứng nguồn nhân lực gặp khó khăn, phía Lào đề xuất nâng độ tuổi tiếp nhận lên 45 tuổi đối với nam và 40 tuổi đối với nữ. Lào cũng đề nghị tăng chỉ tiêu tuyển dụng các cặp vợ chồng, do nhiều lao động nam mong muốn được sang Hàn Quốc làm việc cùng vợ.
Về điều kiện làm việc, Thứ trưởng đề nghị phía Seongju theo dõi sát tình hình lao động trong mùa hè, tránh bố trí người lao động làm việc ngoài trời quá lâu nhằm phòng ngừa nguy cơ sốc nhiệt. Phía Lào cũng đề xuất cung cấp nước uống, quạt nhỏ hoặc áo có gắn quạt làm mát cho người lao động.
Đề xuất này được đưa ra sau đợt nắng nóng gay gắt tại Hàn Quốc trong mùa hè năm 2026. Theo báo chí Hàn Quốc, nhiệt độ tại một số khu vực sản xuất nông nghiệp trong tháng 7 và tháng 8 lên tới 38–42 độ C. Một số lao động nước ngoài vẫn phải làm việc trong điều kiện nắng nóng, làm gia tăng nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe.
Chương trình hợp tác đưa lao động Lào sang làm việc thời vụ tại Seongju được triển khai trên cơ sở Biên bản ghi nhớ (MOU) ký ngày 20/11/2023 giữa Cục Việc làm thuộc Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào với huyện Seongju. Những lao động Lào đầu tiên được đưa sang làm việc tại địa phương này từ năm 2024.
Trong năm 2024, Lào đã đưa 153 lao động sang Seongju làm việc, không có trường hợp bỏ trốn hoặc vi phạm quy định. Năm 2025, số lao động tăng lên 1.292 người, với một trường hợp bỏ trốn. Năm 2026, tính đến thời điểm báo cáo, Seongju đã tiếp nhận 1.333 lao động Lào, trong đó có 6 trường hợp bỏ trốn.
Lao động được tuyển chọn chủ yếu có kinh nghiệm trong lĩnh vực nông nghiệp, trồng trọt. Việc tuyển chọn và phỏng vấn được thực hiện tại các địa phương của Lào.
Qua quá trình triển khai, nhu cầu tuyển dụng lao động Lào tại Seongju tăng đáng kể, đặc biệt là lao động nam. Phần lớn chủ sử dụng lao động tại địa phương tuân thủ tốt các quy định về sử dụng lao động, quan tâm theo dõi, hỗ trợ người lao động, góp phần hạn chế tranh chấp giữa hai bên. Nhiều chủ sử dụng lao động cũng có nhu cầu tuyển lại những lao động đã có kinh nghiệm làm việc.
Việc tăng cường hợp tác với Seongju diễn ra khi Lào đang đẩy mạnh đưa lao động ra nước ngoài làm việc. Theo thông tin từ ngành lao động Lào, nước này đặt mục tiêu đưa hơn 17.000 lao động sang Hàn Quốc theo chương trình lao động thời vụ trong năm 2026.
Tại kỳ họp Quốc hội ngày 7/10, Bộ trưởng Lao động và Phúc lợi xã hội Lào Phosay Xayasone cho biết, trong 9 tháng đầu năm 2026, có 103.610 lao động Lào tìm được việc làm chính thức ở nước ngoài, so với khoảng 16.000 người có việc làm trong nước.
Trong 10 năm qua, Lào đã đưa khoảng 708.000 lao động ra nước ngoài làm việc, phần lớn sang Thái Lan. Nhu cầu tìm việc làm ở nước ngoài vẫn ở mức cao do chênh lệch thu nhập và chi phí sinh hoạt gia tăng, trong khi nguồn kiều hối từ người lao động góp phần bổ sung ngoại tệ cho nền kinh tế.
Tổng hợp
